▲ 왼쪽부터 신현수 주무관, 김은지 주무관, 한기환 주무관, 정영훈 주문관, 박인옥 실장

충북도교육청(교육감 김병우)은 공공의 이익을 위해 공무원이 적극적으로 일하는 공직문화 확산을 위해 5명의 적극행정 우수공무원을 4일 선발했다.

도민 모두가 행복한 적극행정에 앞장서고자 유례없는 파격적인 인사상 인센티브를 제시해 소속 공무원으로부터 뜨거운 관심을 이끌어 소속 기관과 학교에서 총 24건을 제출했다.

제출된 사례를 내·외부 위원 15명으로 구성한 충청북도교육청 적극행정 지원위원회의 심사를 거쳐 최우수 1명, 우수 2명, 장려 2명 총 5명을 선발했다.

선발한 우수공무원에게는 교육감 상장과 포상휴가, 수상자의 희망에 따른 성과상여금 최고 등급 또는 근무성적 가점을 준다.

최우수 수상자는 충북교육청 감사관실 신현수 주무관이 뽑혔다

신 주무관은 ICT 기법을 활용해 사이버 감사 분야별 착안 사항을 개발하고 정보시스템(나이스, K-에듀파인)에 전자적으로 처리된 행정정보를 추출·분석해 상시·예방적 감사 활동이 가능하게 했다.

특히 사이버 감사추출 자료를 기반으로 비대면 특정 감사를 벌여 보수(186기관 271건)·학사(150교 311건)·복무(67기관 72건) 분야에 부적정 사례를 적발하는 성과를 거뒀다.

우수에는 충주교육지원청 김은지 주무관의 통합학교 시설 공사에 따른 급식 중단의 위기를 인근 학교 공동조리로 슬기롭게 해결한 사례와 청주고등학교 한기환 주무관의 교사 밖 학교 체육시설 교육용 전력 요금 적용으로 전기요금을 절감한 사례가 각각 선발됐다.

장려에는 학생수련원 정영훈 주무관의 '일과 삶의 균형을 위한 근무환경 개선' 사례와 오송초등학교 박인옥 행정실장의 '공유재산, 명확한 사실관계 파악으로 재정확보 노력' 사례가 각각 선발됐다.

심사결과 우수공무원으로 선발되지는 않았지만 코로나19 상황에서 지역경제 활성화와 학부모 식비 부담을 덜어주려고 충북도청·관계기관과 협력해 무상급식비 미집행액으로 도내 모든 학생 가정에 농산물 꾸러미와 지역상품권을 공급한 사례는 적극행정의 방향성을 제시하는 사례로 평가됐다.

충북교육청은 지난해 적극행정 문화 확산을 위해 적극행정 실행계획 수립, 적극행정 운영조례 제정, 사전컨설팅 제도 도입, 적극행정 면책제도 확대, 직무 관련 민·형사 소송비 지원 등 공무원이 적극행정을 펼치도록 환경 조성에 힘썼다.