올해 협상이 타결된 기업의 평균 임금 인상률이 5년 만에 최고치가 된 것으로 나타났다.

한국경영자총협회(회장 이희범)는 전국의 100인 이상의 사업장 764곳을 조사한 결과 올해 임금 협상이 타결된 기업의 평균 인상률은 5.4％로 작년보다 0.2％포인트 증가했으며 2007년(5.1％) 이후 가장 높은 인상률을 기록했다고 20일 밝혔다.

사업장 규모로 보면 1천명 이상인 곳이 5.5％, 100∼299명이 5.3％, 300∼499명이 5.1％, 500∼900명이 4.7％였으며 산업별로는 도ㆍ소매업이 5.7％로 가장 높았다.

협상과정에서 주장한 평균 인상률은 노조가 9.1％, 사용자가 3.7％로 5.4％포인트 차이를 보였으며 이 격차는 작년보다 0.2％포인트 커졌다.

4년제 대졸 사원의 입사 첫해 한 달 평균 월급은 242만2천원이었다.

1천명 이상이 근무하는 대기업의 초임은 271만6천원으로 100∼299명이 근무하는 중소기업 평균보다 59만원이 높았고 금융 및 보험업이 292만원9천원으로 건설업보다 56만8천원 많은 것으로 나타나는 등 격차가 상당했다.

연봉제를 도입한 기업이 그렇지 않은 기업보다 직급별로 6∼10.5％ 더 높은 임금을 받는 것으로 나타났다.

경총은 연봉제가 임금 수준이 높은 대기업을 중심으로 우선 시행되는 경향이 있고 도입 당시 임금수준 하락 등 근로기준법상 '불이익 변경'이 발생하지 않도록 임금 인상이 다소 높게 이뤄졌기 때문으로 분석했다.

올해 7월 시행된 복수노조 제도가 임금 협상에 영향을 끼쳤다고 응답한 기업은 16.2％였는데 전체의 9.8％는 협상 타결이 빨라졌다고 했지만 6.4％는 타결되지 않았다고 답해 효과에 대한 평가는 엇갈렸다.