충북도내 각 지자체 일자리 창출 담당부서 공무원이 장기근속을 희망하지 않는 것으로 것으로 나타났다.

윤창훈 충청대학 교수가 최근 발표한 ‘지역일자리 성과향상을 위한 역량강화 방안’에 따르면 도내 일자리 전담 공무원들에 대한 설문조사 결과 일자리부서에서 장기근속을 희망하는 경우가 7점 척도에서 2.7점에 그친 것으로 드러났다.

또한 지난해 충북지방자치단체의 일자리 전담공무원의 평균 근속 기간은 1.54년으로 일자리 전문화를 위해 필요한 최소 근무기간 2년2개월보다 크게 짧은 것으로 나타났다.

현재 충북도내에서 근무중인 일자리 전담 공무원은 모두 47명에 불과했다.

이중 충북도가 9명으로 가장 많지만 옥천군 5명, 청주시 3명, 충주시 4명, 보은군은 1명 등 자치단체에 따라 큰 차이를 보였다.

특히 현재 근무하고 있는 일자리 부서가 담당공무원의 성장에 도움이 될 것이냐는 문항의 척도점수가 3.4점에 불과했고, 일자리 업무의 성과에 대한 보상에 대해서는 2.9점에 그쳤다.

일자리 업무에 대한 보상이 충분하지 않은 이유에 대해서는 ‘자치단체 업무구조상 여건이 안됨’이 40.0%로 가장 많았으며, ‘자치단체장의 의지부족’이 26.7%, ‘일자리부서의 성과가 미흡해서’가 26.7%, ‘자치단체의 예산부족’이 6.7% 등이었다.

또 공무원 스스로 일자리 업무에 대한 능력이 부족하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

일자리 업무를 처리할 수 있는 공무원의 능력에 대해서는 3.8점, 일자리 전담공무원의 일자리 역량강화를 위한 지원수준은 3.4점에 불과했다.

이밖에 일자리 전담공무원들은 △비현실적인 일자리사업 추진 요청 △다른 부서의 협조는 소극적이지만 결과는 일자리부서의 책임으로 귀착 △청년자체가 감소하는데도 청년일자리 창출 △다수업무 중복으로 일자리업무 전념 어려움 등을 토로했다.

이에 대해 윤 교수는 “일자리 업무에 대한 자치단체장의 의지가 매우 중요하다”면서 “일자리 전담자에 대한 성과보상과 직무 만족도를 높이기 위한 대책마련이 시급하다”고 말했다.