12년만에 파업 직전까지 갔던 충북대병원 노사가 극적으로 임단협을 잠정 타결했다.

민주노총 공공운수노조·연맹 의료연대 충북지역지부 충북대병원분회와 충북대병원은 4일 장시간 교섭 끝에 임단협 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다.

주요 합의내용은 임금을 공무원 인상률에 해당하는 2.8% 만큼 인상한다는 것과 국립대병원 직원 진료비감면제도 개선방안과 관련해 내년 노사협의회를 통해 결정하기로 한 것 등이다.

병원 인력충원 및 휴가·휴직 보장 확대, 촉탁직 직원 근속연수 인정, 기존 경력 호봉에 반영 등 처우개선안 등도 합의됐다.

병원 측에서 노동조합에 우편통보했던 단체협약안은 전면 철회됐다.

이에 따라 노조는 충북지방노동위원회에 냈던 조정신청서를 취하하고, 오는 7일로 예정됐던 총파업 출정식을 '승리결과 보고대회'로 변경해 열기로 했다.

앞서 노조 측은 충북노동위원회에 조정 신청서를 접수, 총 19차례에 걸쳐 조정 절차를 밟았으나 병원 측과 타협점을 찾지 못했다.

노조 측은 필수인력 충원, 비정규직 정규직화, 의료공공성 강화, 실질임금 인상 등 모든 요구에서 병원이 입장 표명을 회피하고 있다며 성실한 교섭 참여를 촉구했다.

특히 병원 측이 노조를 무력화하기 위해 컨설팅 업체와 손잡고 노조 활동을 제약하고, 노사관계를 후퇴시키려 하고 있다고 주장했다.

반면 병원 측은 노조가 정부 차원에서 가능한 진료비 감면 문제를 의료공공성 강화 요구로 들고 나오는 등 무리한 요구를 하고 있다며 협상에 난색을 표했었다.

충북대병원 노조는 지난 2001년 기본급 인상, 임시직원 정규직 전환 등에 대한 사측과의 합의점을 찾지 못해 5개월간 파업을 벌인 바 있다.